盡心盡力效力企業(yè)——特發(fā)集團員工行為規(guī)范四大準則之三大家談（16則）
發(fā)布日期:2018/10/12 10:39:32 | 瀏覽次數(shù):16916 來源:月刊通訊員盡心盡力效力企業(yè)
——特發(fā)集團員工行為規(guī)范四大準則之三大家談（16則）
褚靜、張雖、劉秀麗、余勇政、羅麗芬、胡紅丹、林勇、孫博倫、沈高帆、羅小珍、
鄭曉玲、李靜、李仲、周梅、尹京明、曾仁玲/月刊通訊員
淺談對盡心盡力、盡職盡責的理解（褚靜/特發(fā)信息光源）
對于一名基層員工來說，我們最應該做到的就是盡心盡力干好工作。
首先，態(tài)度要端正。盡管同事之間，各自能力有大小，水平有高低，這些區(qū)別都是客觀存在的，受天生資質(zhì)、學識等方面的因素影響，是我們無法在短時間內(nèi)改變的；但對待工作的態(tài)度卻受個人主觀意識支配，一個人對待工作會不會偷懶、會不會盡力，將直接影響到工作效率的高低和工作質(zhì)量的好壞。
其次，要克服浮躁心理，安心于自己的工作。要干好工作，需要不斷地積累工作經(jīng)驗。既來之，則安之，只有安于本職工作，才能耐住日常操作的枯燥；只有盡心，才會在工作中苦練基本功，熟練掌握操作要領(lǐng)；只有盡力，才會在工作中精益求精，不斷學習，不斷完善，也才會在崗位上成才。
正如習近平同志所說，我們新一代經(jīng)歷的磨礪還太少，缺乏吃苦耐勞，打硬仗的經(jīng)驗，所以面對工作中的困難，我們要沉下心來，迎難而上，盡心盡力干好工作。同時還要多思考、多交流，通過學習獲得多方面的收獲和提升，樹立正確世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀。
盡心盡力是做好一切事的基礎(chǔ)和前提。不盡心，難卓越；不盡力，難優(yōu)秀；不盡責，難持久。心里裝著公司，時時想著公司，事事向著公司，盡心盡力盡責，我們將能承擔更多的責任，做更多的事情，實現(xiàn)更多的業(yè)績。
盡心盡力盡責，爭做企業(yè)優(yōu)秀員工（張雖/特發(fā)信息辦公室）
一、勇于承擔責任。工作就是責任，我們要樂于承擔更多的責任。當我們對自己的工作和公司負責的時候，就會認真對待工作，努力做到最好。只有在工作中做到盡心盡力盡責，不斷完善自我，我們的才能才不會埋沒，也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。而只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡職盡責，整個公司才能更好的發(fā)展下去。
二、熱愛工作，從工作中獲得快樂�！侗M心盡力盡責》書中說，看一個人能否做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。工作本身沒有高低貴賤之分，但是工作態(tài)度卻有高低之別。我們對待工作要具備熱忱而且精神飽滿的態(tài)度，凡是用心對待，遇到問題也有非成功不可的決心和熱情，如此才能務實負責，追求卓越。因此，我們要擺正態(tài)度，視工作為快樂，才能獲得碩果累累。
三、時刻牢記公司利益。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的。我們在工作中無論做什么事情，都要牢記公司利益。小事如下班順手關(guān)燈和空調(diào)，辦公耗材、紙張節(jié)約使用；大到心存品質(zhì)意識，盡最大能力做好工作、嚴守公司機密等，凡此種種，不勝枚舉。
在職場中，盡心盡力盡責就是為了精益求精，就是為了把工作做得盡善盡美，而我們也將在這盡力盡力的過程中，實現(xiàn)個人的夢想，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。
敬業(yè)愛崗，盡心盡力效力企業(yè)（劉秀麗/特發(fā)信息電力光纜事業(yè)部）
首先，做到干一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業(yè)崗位，才能創(chuàng)亮點、出業(yè)績。必須做到立足本職、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡心盡力的以高度的熱情和事業(yè)心投入本職工作，實現(xiàn)工作的卓越和自我的超越。
其次，每一個人要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務。作為特發(fā)集團的員工，我們要樹立“敢擔當，迎難而上”的精神，愛崗敬業(yè)。工作中，我們要積極地勇于承擔責任，認真履行好自己的職責，對于工作中出現(xiàn)的各種問題和困難，我們要積極面對，不能一味逃避；要善于思考、善于觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
最后，盡心盡力效力企業(yè)，還要善于總結(jié)經(jīng)驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎(chǔ)，而總結(jié)是提升學習與實踐精華，積累工作經(jīng)驗，不可缺少的重要環(huán)節(jié)。我們要認真分析工作中的點點滴滴，梳理工作中的親身感受和體會，理清工作思路，明確工作方向，不斷積累和豐富自己的實踐工作經(jīng)驗，促進工作的有序、有效開展。
以學促行，以新為劍，效力企業(yè)（余勇政/特發(fā)信息光纜事業(yè)部）
以學促行。在企業(yè)中，懈怠于學習提升自我的既不是從象牙塔轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人的新人，也不是處于事業(yè)高峰的管理者，而往往是發(fā)展中的中層次員工。因為中層次的員工，往往會在職業(yè)道路中迷失自己，最后如方仲永的結(jié)局“泯然眾人矣”。常言道：“先求知，進而求思，而后求變，再而求行”，路漫漫其修遠兮，常備學習求知的毅力是提升執(zhí)行力的利器。無論身處何職都應孜孜不倦，在工作中學習經(jīng)驗，并借助其他平臺加強知識儲備，為更好地發(fā)揮自我的優(yōu)勢和干好本職工作尋求進步的階梯。
以新為劍。先進的思想往往是經(jīng)過批判性的學習得來的，換而言之就是舉一反三，尋找創(chuàng)新的突破點。效力企業(yè)應當盡心盡力地探尋為公司服務的有效途徑。近年來，特發(fā)集團注重微創(chuàng)新與系統(tǒng)創(chuàng)新的結(jié)合，指引著每一名特發(fā)人不斷地探索“最優(yōu)解”。作為公司一員，我們應以新為劍，在工作上追求推陳出新，不斷優(yōu)化工作方法，提升效率，才能為公司創(chuàng)造更高的價值。一方面，要善于總結(jié)經(jīng)驗，梳理精華，并不斷精益求精；另一方面，不能為完成任務而工作，應把每一次任務都當做一種挑戰(zhàn)，在過程中轉(zhuǎn)變陳舊觀念，尋求創(chuàng)新思路。
學習進取、挑戰(zhàn)自我，是作為一名職業(yè)人應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，也是遵循員工行為規(guī)范不可或缺的態(tài)度。以學促行，以新為劍，才能做好適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，也唯有如此，才能成為特發(fā)集團的核心員工，為公司的發(fā)展發(fā)揮中流砥柱的作用。
如何對特發(fā)“一往情深”（羅麗芬/特發(fā)信息光纜事業(yè)部）
特發(fā)集團提出“盡心盡力效力企業(yè)”的行為準則，指引著員工立足本崗，追求卓越。
文化如影隨形。文化是企業(yè)與員工搭建親密關(guān)系的無形橋梁，也是員工感受企業(yè)溫暖的“貼心棉襖”。因而，作為企業(yè)一員，首先要學習、了解并認同企業(yè)文化，把企業(yè)文化內(nèi)化于心，才能高度認同企業(yè)，保持激情為工作盡心盡力。作為企業(yè)文化專員，我們應該帶頭宣傳核心價值體系，自覺踐行員工行為規(guī)范，爭做企業(yè)文化建設(shè)的宣貫者。把企業(yè)文化落實到活動載體上，在潛移默化中培養(yǎng)員工對企業(yè)盡心盡力的熱忱。
責任常負在肩。為企業(yè)效力應該以責任武裝自己，即培養(yǎng)責任意識，使自己“想干事”；提升責任能力，使自己“能干事”；高效執(zhí)行責任行為，“真干事”。視企業(yè)為家，對其情深，為提升公司的效益傾注心血。嚴格執(zhí)行公司的各項流程制度，按規(guī)矩辦事，以大局為重，以公司利益為中心，杜絕工作疏忽對公司造成損失。同時，除工作上的責任，還需通過自身的努力助力公司承擔社會責任，為公司樹立良好的品牌形象做貢獻，例如：積極參與深圳國資委“構(gòu)建國資綠色文化，服務城市低碳生活”的節(jié)能減排月活動，從自身做起，踐行環(huán)保責任。
認同文化和常負責任是為公司效力的基礎(chǔ)，是員工對公司的情結(jié)所在。我們對特發(fā)的情懷從入職而起，于工作而深，歸根結(jié)底，只有用心才能真正為公司效力。用心感受文化，用心肩負責任，特發(fā)因我們而精彩！
作為特發(fā)人應如何服務特發(fā)（胡紅丹/特發(fā)信息電力光纜事業(yè)部）
一、盡職盡責，努力提升崗位勝任能力。對待工作要盡職盡責，努力學習專業(yè)知識，提升崗位勝任能力，只有讓自己“身懷絕技”，才能全力以赴為集團服務，最終促進企業(yè)的發(fā)展。只有公司發(fā)展得好，個人才能擁有更大發(fā)展的平臺。
二、勇于擔當更多的責任，實現(xiàn)自我和集團共贏。在工作中要勇于承擔更多的責任，即要將自己本職內(nèi)的工作盡心盡力做好，也要主動承擔本職工作以外的工作責任，更有效地為集團服務。在這個過程中員工即能實現(xiàn)自我的升華，集團也能成為高效率的企業(yè)，實現(xiàn)“事事有人管、人人有事干”的完美工作狀態(tài)，最終達成員工和集團共贏的局面。
三、要有與集團共進退的榮辱心。要以集團繁榮發(fā)展為榮，全心全意熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，時時刻刻關(guān)心集團的發(fā)展，極力維護集團形象，全力以赴為集團服務，盡心盡力效力集團。集團中如果人人存有這樣的榮辱之心，集團必能揚帆遠航，最終實現(xiàn)企業(yè)長遠使命和美好愿景，員工也能成為令同行羨慕的員工，何樂而不為？
做稱職員工，盡心盡力效力企業(yè)（林勇/特發(fā)信息電力光纜事業(yè)部）
認真的工作態(tài)度。在工作中，首先需要解決的問題就是對待工作的態(tài)度。就我的網(wǎng)絡管理崗來說，就是要對公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)進行維護，對網(wǎng)絡信息安全進行監(jiān)督。作為一名網(wǎng)絡管理員，我必須清楚認識到崗位的重要性，積極主動為電腦進行除塵、軟件升級、防殺病毒，做好記錄工作筆記，保證網(wǎng)絡暢通，保證每位同事能有高效的工作環(huán)境。
團結(jié)協(xié)作的互助精神。在工作中，我們并不是獨立的個體，部門與部門之間、同事與同事之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，我們必須具有共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識，不能因為個人原因而影響到其他同事、部門乃至整個公司。如在周末期間遇到網(wǎng)絡服務器故障，影響公司正常運作，就應該放棄自己的休息時間，排除故障，確保系統(tǒng)正常運作 。
提高自身的綜合素質(zhì)。只有自身綜合素質(zhì)提高了，我們才能盡心盡力的做好本職工作。這就要求我們要做“終身學習型”的員工，通過培訓、網(wǎng)絡學習、技能學習等手段提升個人的綜合素質(zhì)，將工作做到盡善盡美。
盡心盡力效力企業(yè)，就是從現(xiàn)在做起，從自己做起，主動承擔工作責任，以公司利益為重，加強學習提高業(yè)務能力，力爭為公司的發(fā)展作出更大貢獻。
發(fā)揮主觀能動性，盡心盡力效力企業(yè)（孫博倫/特力董事會秘書處）
“盡力”是一種工作態(tài)度，我們在日常工作中，應該認真負責的做好自身的本職工作，不偷懶，不推脫，建立良好的工作習慣，完成交付自己的每一項工作，對工作負責，對自己負責。擁有這樣的工作態(tài)度，可以說具備了做為一名合格的員工的基本素質(zhì)。但僅僅是這樣，還并不能說自己是一名優(yōu)秀的特發(fā)員工。
在“盡力”的基礎(chǔ)上，我們更應該從思想上發(fā)揮自身的主觀能動性，做到“盡心”。應該認識到個人利益和企業(yè)利益是有機結(jié)合融為一體的，企業(yè)的成功同時也是每一個企業(yè)員工的成功。作為企業(yè)的一分子，我們不能僅僅滿足于完成個人工作任務的目標，更應該樹立以結(jié)果為導向的標準，站在企業(yè)的角度更加深入地思考，不斷結(jié)合工作中遇到的各種情況，改進工作方式和方法，優(yōu)化工作流程，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，排憂解難。“眾人拾柴火焰高”，如果每個員工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，都能夠提出一條優(yōu)化的建議，日積月累，積少成多，將能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到重要的促進作用。員工通過努力付出，看到了自身和企業(yè)的共同進步，感受到了自身在集體中發(fā)揮的作用，自我價值得到了體現(xiàn)，將使員工更具成就感、榮譽感和使命感，提高了向心力和凝聚力，也從另一方面體現(xiàn)了特發(fā)“集眾人之智、聚全員之力、成共同之業(yè)”的團隊理念。
因此，我們在工作中必須深入認識并踐行“盡心盡力效力企業(yè)”這一準則，把“完成本職工作”的目標提升到“實現(xiàn)個人價值”的境界，最終實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
換位思考，不懈奮斗，盡心盡力效力企業(yè)（沈高帆/特力集團行政辦公室）
勤做換位思考，才能找到解決困難問題的路徑。一是從本職工作著眼，做好專業(yè)小行家，做到干一行愛一行，專業(yè)敬業(yè)樂業(yè)。只有發(fā)自心底地熱愛工作，以咬定青山不放松的精神，磨練業(yè)務技能，反思工作中存在的不足，加以改進、打磨細節(jié)、優(yōu)化流程、臻于完美，才能將工作做到最好。二是從大局方面著眼，做好領(lǐng)導好參謀，逐步鍛煉出宏觀決策、統(tǒng)籌兼顧的能力，把工作想在前面，做到前頭，身在卒位，心為帥謀，才能勝任更高的位置。三是從團隊位置著眼，做好團隊領(lǐng)頭羊，多分享提升工作效率的建議，千方百計協(xié)同團隊，遵循共同團隊愿景，構(gòu)建一支齊心協(xié)力的正能量團隊。四是從同事工作著眼，做好企業(yè)多面手。除開本職工作，干事創(chuàng)業(yè)更需要擔當精神。要勤于了解公司組織架構(gòu)、日常運作及職責分工，對同事日常工作內(nèi)容有深入的認識，爭取做到一專多能。五是從外人角度著眼，做好公司思考者。不識廬山真面目，只緣身在此山中，只有跳出企業(yè)成員的固化思維，以一個旁觀者的角度去探究，才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適應社會發(fā)展、市場競爭的弊病，從而改過遷善，自我革新。我認為，從這五處著眼，不懈奮斗，才是“盡心盡力效力企業(yè)”。
盡心盡力效力企業(yè)，不僅是為企業(yè)、更是為自己、為家庭、為國家。
盡心盡力效力企業(yè)（羅小珍/特發(fā)黎明公司）
企業(yè)與員工二者是魚與水的關(guān)系，相互依存，誰都離不開誰，作為企業(yè)的一名員工，盡心盡力效力企業(yè)是最重要的行為準則之一。每個員工當然都希望自己所就職的公司能夠越變越好，為的不僅僅是一份收入保障，更是為了一種歸屬感與榮譽感。企業(yè)為員工提供了一展身手的平臺，員工如若想創(chuàng)造出應該有的價值，盡心盡力效力企業(yè)是義不容辭的責任。
要做到真正意義上盡職盡責，并不容易，沒有具體的標準，再多的展望也只是紙上談兵。成為一名合格的特發(fā)員工，堅持操守，虛心學習是根本原則。與同事齊心協(xié)力，又能謙虛學習的人，會在競爭中具有更大的優(yōu)勢。其次，有責任意識也很重要，就是說，處在公司某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，便會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。敢主動、重行動、善思考，這三者是成功路上的不可缺少的墊腳石。天道酬勤是不變的真理，有自主工作能力是核心，每一個人都應該有自我提高的意識，將心比心從公司的角度去做事。這樣做了，好處即便不能立刻顯現(xiàn)出來，在工作上也一定會有種種新發(fā)現(xiàn)，其個人也會逐漸成長起來。
忠誠，生發(fā)于心，表之于言，貴在真，用忠誠將熱血點燃，與特發(fā)同呼吸共命運，為其源源不斷注入新的活力，共同進步，終究會鑄就燦爛的輝煌！
維護企業(yè)形象，效力企業(yè)發(fā)展（鄭曉玲/特發(fā)黎明公司）
作為一名特發(fā)人，企業(yè)是我們的第二個家。我們要真心實意地熱愛企業(yè)，時時刻刻關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，盡心盡力效力于企業(yè)的發(fā)展。這是我們每位特發(fā)人應該有的品質(zhì)。因為“企興我榮，企衰我恥”，企業(yè)的興衰與我們每位特發(fā)人息息相關(guān)。
對內(nèi)，我們要相互幫助，相互配合，把自己的本職做好，負起自己的責任。做每一件事之前，首先考慮是否損害到企業(yè)的利益。有的同事在工作中故意為難需要協(xié)助的同事，或是犯了錯誤，推卸責任，不敢承擔責任，這樣不僅解決不了問題，還損害到企業(yè)的利益。
對外，我們要維護企業(yè)的形象，即便是小小的事情我們都要三思而后行。常言道：“千里之堤，潰于蟻穴”，講的就是這個道理。例如，接聽電話時，如果我們惡語相對，這不僅體現(xiàn)了一個人沒有修養(yǎng)，更會影響到外人對企業(yè)印象；接待來訪客時，如果我們對訪客冷眼相待，對客人的要求視而不見，試問還有誰愿意與我們合作？
總而言之，無論你是基層員工還是高層管理者，我們的目標只有一個，那就是為了企業(yè)的繁榮發(fā)展擔當好自己的角色，作出自己的貢獻。只有我們把企業(yè)當成自己的家，以主人翁的姿態(tài)做好每一件大事小事，我們的企業(yè)才能欣欣向榮。
淺談如何為企業(yè)盡心盡力（李仲/特發(fā)黎明公司）
在工作中，只有做到盡心盡力盡責，我們才算把工作做到位了。凡事先準備，處處得盡心，努力做工作可以將它做完，用腦可以將它做對，用心則可以把它做好。
只有不盡心的人，沒有做不好的事。英特爾總裁 安迪·葛洛夫曾說：“不管你在哪里工作，都別把自己當成一名員工，應該把公司當成自己開的一樣，這樣才能事事盡職盡責，盡力而為”。公司的事，不分大小，都是自家的事，要“擼起袖子加油干的事”。
結(jié)合特發(fā)共濟，共創(chuàng)，共享的核心價值觀，從思想上我們應高度認同企業(yè)文化。首先，企業(yè)為員工打造一個良好的發(fā)展平臺，我們更應當將自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃融入到企業(yè)發(fā)展愿景。其次，在企業(yè)盡力發(fā)揮自我所長，集合企業(yè)學習型組織的優(yōu)勢，不斷提升自我，盡力且高效服務企業(yè)。最后，每個員工盡心盡力將團隊精神發(fā)揮得淋漓盡致，將會為企業(yè)贏得更廣闊的一片市場。
盡心盡力效力企業(yè)（周梅/香蜜湖度假村公司）
一個企業(yè)要想長久穩(wěn)定向前發(fā)展，離不開員工的付出和奉獻，只有員工盡心盡力的為企業(yè)效力、為企業(yè)奉獻，才能推動企業(yè)不斷前進、持續(xù)發(fā)展。而要使員工愿意盡心盡力效力企業(yè)，企業(yè)應采取多種途徑宣傳，使員工對企業(yè)文化產(chǎn)生認同，對企業(yè)的發(fā)展目標產(chǎn)生認同，讓員工得到一種歸屬感，從而樹立主人翁意識和為企業(yè)建功立業(yè)的使命感。
員工的命運與企業(yè)的發(fā)展也是緊緊聯(lián)系在一起的，員工的成長離不開企業(yè)提供的平臺和團隊的引導。企業(yè)的興衰與發(fā)展，決定著團隊的命運和員工今后的出路。企業(yè)興，員工富，有歸屬感；企業(yè)衰，員工散，生活都將成問題。因此，作為企業(yè)的員工，更應該擺正自己的位置，明確目標，愛崗敬業(yè)，牢固樹立“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的主人翁意識，盡心盡力效力企業(yè)，立足本職，為企業(yè)和個人的發(fā)展竭盡所能。員工個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標協(xié)調(diào)一致，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長、共同超越，達成共贏。
專心致志 以事其業(yè)（李靜/特發(fā)小梅沙旅游公司）
集團和員工就是一個強大的共生體，集團的成長，需要依靠員工的努力來實現(xiàn)，每一位員工都應該有著強烈的責任心，猶如關(guān)愛家庭般去關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，自覺地把個人的命運和企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡心盡力效力企業(yè)。企業(yè)是個人施展才華實現(xiàn)理想的舞臺，只有人人努力工作，企業(yè)才能取得長足的發(fā)展，個人也會因此有表現(xiàn)的空間和豐厚的物質(zhì)與精神回報。
把每一件簡單的事做好了就是不簡單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。也許很多崗位都是平凡而普通的，工作是瑣碎而具體的，唯有盡心盡責，把平凡的工作做好，不斷地歷練，才能不斷地提高、升華。小梅沙酒店的一線員工幾乎都處在平凡的崗位上，但他們中的絕大部分人都在默默耕耘，旺季的生產(chǎn)經(jīng)營壓力特別大，酒店面臨著行業(yè)競爭劇烈，人員編制緊湊，缺編人員難以補齊等種種不利現(xiàn)狀，大家不等不靠，齊心協(xié)力，毫無怨言，把自己分內(nèi)的工作做好，讓酒店經(jīng)營班子沒有后顧之憂。酒店還利用淡季時機，送基層骨干出去培訓，增長見識，提高素養(yǎng)，力爭培養(yǎng)一批酒店管理方面的專業(yè)人才，為二次開發(fā)奠定堅實的基礎(chǔ)。
“專心致志，以事其業(yè)。”愛崗敬業(yè)效力企業(yè)是一種責任，除了用嚴肅認真負責的態(tài)度對待工作，忠于職守，盡職盡責，還應該精業(yè)，力爭成為本行業(yè)精通業(yè)務的行家里手，要用心思考，關(guān)注細節(jié)，精雕細琢，把每一樁小事做好、做細、做到極致，創(chuàng)造出卓越的工作業(yè)績。惟其如此，才能為特發(fā)集團的日益發(fā)展壯大做出自己更大的貢獻。
盡心與盡力齊飛 職責與擔當共舞（尹京明/特發(fā)地產(chǎn)公司）
2018上半年,機遇與挑戰(zhàn)疊加, 特發(fā)地產(chǎn)劈波斬浪、揚帆遠航,激情與潛能迸發(fā),積極融入地產(chǎn)各業(yè)態(tài),促進規(guī)模快速壯大,各項工作亮點紛呈，為跨越式發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
丁曉東董事長指示我們要有長遠謀劃的思維和拓展精神，“功成不必在我 功成必定有我”的格局和氣魄，要有攻堅克難、咬定青山不放松的精神和毅力，以更高的效率，將全身心投入到工作和事業(yè)中去。我們從丁曉東董事長的重要講話中，堅定了信心和決心，也認識了差距、感到了壓力，增強了責任感、使命感。
使命呼喚擔當，擔當成就未來。這在公司企業(yè)文化中就體現(xiàn)為盡心盡力效力企業(yè)，做到認識上一致、思想上統(tǒng)一、發(fā)展上同心、情感上認同、行動上同步。
盡心盡力效力企業(yè)，就要解放思想變革觀念。認清形勢，才能著眼全局，洞開高質(zhì)量發(fā)展的思維，在更大范圍中配置資源，激發(fā)出無限的創(chuàng)造活力。
盡心盡力效力企業(yè)，就要敢闖敢試敢為人先。面對新時代、解決新問題，只有改才有活路，只有闖才有出路。放開膽子，甩開膀子，以敢領(lǐng)風氣之先推動發(fā)展走在前列。
盡心盡力效力企業(yè)，就要扎實務實腳踏實地。沒有實事求是的態(tài)度，沒有頑強拼搏的意志，再美好的藍圖也難以實現(xiàn)。必須確保每項工作都能見底到位、落地見效。
號角聲聲催征人，牢記使命再擔當。每一位特發(fā)地產(chǎn)人都有平臺、有空間、有干頭、有盼頭、有奔頭。站在新時代的前沿，需用創(chuàng)新演繹績效，用創(chuàng)意詮釋工作，勝在落實，贏在執(zhí)行。盡心盡力效力企業(yè)要的是增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的本色擔當；要的是勇于改革創(chuàng)新，勇挑時代重擔，自覺提升的新境界。
忠誠·無私（曾仁玲/特發(fā)小貸公司）
在企業(yè)，一位員工優(yōu)秀的標準是什么？是高產(chǎn)能？是高績效？還是高能力？我認為考核一位員工是否優(yōu)秀，首先要考核其忠誠度，其忠誠度決定了其行為——盡心盡力效力企業(yè)。
所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。企業(yè)員工的忠誠度是指員工對所服務的企業(yè)盡心竭力的奉獻程度�？茖W地使用人力資源能幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。企業(yè)員工的創(chuàng)造力和勞動生產(chǎn)率是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，但這些能力的發(fā)揮還取決于員工對企業(yè)的忠誠度。
特發(fā)小貸的客戶集中在珠寶行業(yè)，客戶業(yè)務繁忙，為了讓客戶有良好的服務體驗，業(yè)務部和風控部的同事，經(jīng)常在下班時間或者假期主動加班，或是回到公司，或是不辭勞苦遠赴客戶工廠辦理業(yè)務。盡量遷就客戶的時間，提高公司業(yè)務辦理的效率，增加客戶對公司服務的好感。這些行為可以說是小事，因為同事們可以“合理”推托，不主動加班；但也可以說不是小事，因為這充分體現(xiàn)了同事們對公司的忠誠度，無私奉獻個人休息時間。
當然，企業(yè)在要求員工對企業(yè)忠誠、盡心盡力效力企業(yè)的同時，亦應該通過人文關(guān)懷等企業(yè)文化工作增加員工對企業(yè)的歸屬感和榮譽感。企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系，有利于促進企業(yè)蓬勃發(fā)展、欣欣向榮。