創(chuàng)新改革促轉(zhuǎn)型，奮發(fā)有為譜新篇，為“特發(fā)創(chuàng)富夢”而奮斗
發(fā)布日期:2016/3/24 10:11:23 | 瀏覽次數(shù):5210 來源:林焰、徐瑩/集團辦公室
[2月23日，新春伊始，特發(fā)集團召開2015年度總結(jié)表彰大會暨五屆三次職代會，全面盤點2015年度業(yè)績，同時奏響奔向“特發(fā)創(chuàng)富夢”沖鋒號。
會議審議并通過了集團張建民總經(jīng)理代表經(jīng)營班子所作的題為《奮發(fā)有為開拓進取 推動集團升級轉(zhuǎn)型新突破》的集團2015年度工作報告以及《關(guān)于特發(fā)集團2015年業(yè)務(wù)招待費用情況的說明》等文件；對先進集體和個人進行了表彰；集團張俊林董事長作了題為《全面打造“軟實力” 力促企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》的講話。會議完成了2016年度集團高管、總部部門、二級企業(yè)首席產(chǎn)權(quán)代表、“兩監(jiān)”的績效任務(wù)書簽約儀式。
2016年是“十三五”開局之年，也將迎來特發(fā)成立35周年的紀(jì)念日。會議發(fā)出動員令：特發(fā)事業(yè)，全員有責(zé)！全體特發(fā)人要繼續(xù)以堅定樂觀、奮發(fā)有為的自信和擔(dān)當(dāng)精神，打好2016年“十三五”規(guī)劃的開局首戰(zhàn)，為特發(fā)事業(yè)再譜華章而努力拼搏！]
2月23日下午，特發(fā)集團2015年度總結(jié)表彰大會暨五屆三次職工代表大會在集團總部30樓多功能會議室召開。集團系統(tǒng)職代會代表、非職代會代表的集團總部經(jīng)理及以上管理人員，全資控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，參股企業(yè)的特發(fā)方首席產(chǎn)權(quán)代表，未設(shè)財務(wù)總監(jiān)的企業(yè)財務(wù)經(jīng)理，共計115人參會。會議由集團副總經(jīng)理俞磊主持，會議在雄壯的國歌聲中開始。
會上，集團總經(jīng)理張建民代表經(jīng)營班子作了題為《奮發(fā)有為 開拓進取 推動集團轉(zhuǎn)型發(fā)展新突破》的集團2015年度工作報告。報告指出，2015年在“新常態(tài)”經(jīng)濟環(huán)境中，特發(fā)人密切圍繞“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)和市國資委下達的任務(wù)，堅韌拼搏，全面完成了各項任務(wù)，同時經(jīng)營管理工作全面提質(zhì)增效，主要經(jīng)濟指標(biāo)創(chuàng)歷史新高，較好地達成了“十二五”規(guī)劃目標(biāo)。報告理性、務(wù)實地總結(jié)了2015年的主要工作成績和經(jīng)驗，客觀冷靜地反思了所存在的工作短板并找出了未來要改善提升的方向和路徑，明確要求2016年的特發(fā)，應(yīng)以戰(zhàn)略及結(jié)果為導(dǎo)向，通過狠抓戰(zhàn)略分解，突破小梅沙整體改造建設(shè)等重點項目，提升效能，增強效益，進一步深化轉(zhuǎn)型升級，強化“三層分級”的資本運作格局和創(chuàng)新驅(qū)動力度，促進自主創(chuàng)新，致力于追求更好的質(zhì)量和效益。報告還指出，2016年，特發(fā)將迎來35周年的紀(jì)念日，當(dāng)前既是特發(fā)事業(yè)發(fā)展最好的年份，也是最艱難、最具挑戰(zhàn)性的時期。全體特發(fā)人要振奮精神，打破思維定勢，激發(fā)創(chuàng)新意識，把握戰(zhàn)略機會點，凝聚一切正能量，打好2016年這個“十三五”開局之戰(zhàn)。
會上，集團財務(wù)總監(jiān)栗淼宣讀了《2015年集團公司業(yè)務(wù)招待費用的說明》；集團副總經(jīng)理李明俊作了《2015年度特發(fā)集團工委會經(jīng)費收繳和使用情況報告》，集團黨委副書記、紀(jì)委書記林嬋波作了《特發(fā)集團五屆三次職代會提案處理情況說明》。與會代表們根據(jù)職代會規(guī)則，以舉手表決的方式通過了上述議案。集團副總經(jīng)理張瑞理宣讀了《特發(fā)集團五屆三次職工代表大會決議》。
大會決議指出：張建民總經(jīng)理代表經(jīng)營班子所作的集團2015年度工作報告，對于集團進一步集眾智慧、乘勢而上，加快推動集團轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。決議特別指出：2016年，特發(fā)集團廣大員工要繼續(xù)以堅定樂觀、奮發(fā)有為的自信和擔(dān)當(dāng)?shù)木�，自上而下充分顯示強有力的執(zhí)行力。集智凝力，聚增正能量，消除負能量，打好2016年“十三五”規(guī)劃的開局之戰(zhàn)，為國有資產(chǎn)保值增值和兩個文明建設(shè)做出積極貢獻！
表彰先進環(huán)節(jié)，集團監(jiān)事會主席楊培業(yè)宣讀了《特發(fā)集團關(guān)于表彰2015年度先進集體和優(yōu)秀個人的決定；集團副總經(jīng)理俞磊宣讀了《特發(fā)集團關(guān)于獎勵2015年度創(chuàng)新項目的決定》；集團黨委副書記、紀(jì)委書記林嬋波宣讀了《關(guān)于表彰〈特發(fā)〉月刊工作2015年度先進集體、個人的決定》。隨后，會議對獲獎的先進集體、個人及“特殊貢獻獎”、自主創(chuàng)新、月刊專項等獲得者進行了現(xiàn)場頒獎。特發(fā)信息董事長王寶和香蜜湖副總經(jīng)理程鵬分別代表“先進企業(yè)”和“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”上臺發(fā)言，分享先進管理工作經(jīng)驗和感悟。
集團對2015年工作中表現(xiàn)突出的先進集體、優(yōu)秀個人進行表彰，既是對他們努力工作、取得優(yōu)秀成績的高度肯定，也是為全體員工樹立行動楷模，希望全體員工見賢思齊，在實踐中形成學(xué)先進、趕超先進的氛圍，為特發(fā)的事業(yè)共同努力，不斷取得佳績。
頒獎儀式后，張俊林董事長先后與集團黨委副書記林嬋波簽訂《2016年度工作績效承諾書》；與特發(fā)信息、特力、黎明、香蜜湖、小梅沙、高爾夫、特發(fā)地產(chǎn)、特發(fā)物業(yè)、特發(fā)小貸等9家企業(yè)首席產(chǎn)權(quán)代表和財務(wù)總監(jiān)分別簽訂《2016年度經(jīng)營管理責(zé)任書》和《2016年度財務(wù)監(jiān)督責(zé)任書》；與特發(fā)信息、特力、黎明、小梅沙、特發(fā)地產(chǎn)、特發(fā)物業(yè)6家全資控股企業(yè)監(jiān)事會主席簽訂《2016年度企業(yè)監(jiān)事會主席責(zé)任書》。
張建民總經(jīng)理先后與集團副總經(jīng)理、集團總部各部室負責(zé)人簽訂了《2016年度工作業(yè)績承諾書》。
“一年之計在于春”。一份份工作任務(wù)書傳導(dǎo)了集團2016年的關(guān)鍵任務(wù)指令，這不僅僅是一紙文件，而是一份沉甸甸的責(zé)任狀，對每一位簽約人來說，既是一份工作任務(wù)書，更是集團2016年的重托和期待，也是將一份神圣的使命扛在了肩上！“軍令狀”已經(jīng)立下，一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗就此拉開序幕，征程漫漫。與會的一百多名代表，見證了這一特殊而又神圣的時刻，送上熱烈的掌聲以示祝福。
會議最后，張俊林董事長作題為《全面打造“軟實力” 力促企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》的講話。他代表集團向大會的圓滿完成表示衷心感謝，向受到表彰的先進集體、優(yōu)秀個人代表表示熱烈祝賀，并希望全體員工在今后工作中，以先進為榜樣，煥發(fā)精神，再接再厲，為完成集團2016年各項工作目標(biāo)和推進戰(zhàn)略規(guī)劃的實施做出更大貢獻。接著，他結(jié)合當(dāng)前集團經(jīng)營發(fā)展的新形勢，從創(chuàng)新發(fā)展、人才建設(shè)、黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)和文化建設(shè)等方面提出工作要求，和與會代表分享。他指出，特發(fā)集團在新的一年里，一是要全面創(chuàng)新，改革發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新空間；二是要緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，合理配置人力資源；三是明確任務(wù)重點，扎實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)；四是提高認識，強化企業(yè)文化建設(shè)，塑造特發(fā)品牌。講話為走過了35年歷史的特發(fā)，提出了在新的發(fā)展征程上全面打造創(chuàng)新力、品牌力和文化力等“軟實力”，將特發(fā)導(dǎo)向成令人尊重、有深厚家國情懷、創(chuàng)造價值的國企人格形象的管理理念和要求，為全體特發(fā)人描繪了一個上下同欲，朝著做大做強、基業(yè)長青的“特發(fā)創(chuàng)富夢”努力奮斗的美好藍圖。講話引起與會人員強烈共鳴和深刻思索。
大會主持人俞磊副總經(jīng)理要求代表們會后務(wù)必把總經(jīng)理工作報告和董事長講話精神迅速傳達到本單位全體員工，認真研讀和消化，深入貫徹融會到2016年工作中去，為特發(fā)事業(yè)再譜華章而努力拼搏！
會議在與會代表昂首高唱《義勇軍進行曲》的雄渾國歌聲中圓滿結(jié)束。