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見賢思齊,爭做優(yōu)秀員工——集團召開總部2016年度優(yōu)秀員工表彰會

發(fā)布日期:2017/2/23 15:21:41   |   瀏覽次數(shù):4962   來源:陳楠/集團人力資源部


2月15日上午,集團召開總部2016年度優(yōu)秀員工表彰會,總部全體員工參加會議。集團黨委副書記、紀委書記林嬋波主持會議,并宣讀《特發(fā)集團關于對總部優(yōu)秀員工通報表彰的決定》。集團黨委書記、董事長張俊林、總經(jīng)理張建民與集團班子成員為總部2016年度優(yōu)秀員工楊喜、吳慷、祝高玲、巫芷瑩、鐘子君、黃大球、楊燦頒發(fā)獎杯和獎狀。

在頒獎儀式上,張建民總經(jīng)理代表集團領導班子對全體員工過去一年的辛勤工作表示感謝,向受到表彰的優(yōu)秀員工表示祝賀,并號召全體員工向優(yōu)秀員工學習,見賢思齊,以飽滿的工作熱情,為進一步推動員工隊伍職業(yè)化建設,實現(xiàn)集團“十三五”戰(zhàn)略目標,積極進取,拼搏奮斗。

隨后,張建民總經(jīng)理做了《選擇崇高,提升人生價值》的講話。他從選擇崇高是教育家們熱議的話題、是共產(chǎn)黨人不懈的追求、是特發(fā)員工前進的路標三個方面,闡述選擇崇高對成就精彩人生的意義。他指出,選擇崇高,表現(xiàn)為對個人的道德修養(yǎng)、理想信仰、行為習慣等提出更高的要求,以實現(xiàn)更有品位、更有質(zhì)量、更有價值的人生。當下,特發(fā)員工選擇崇高,就是要牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路、為實現(xiàn)中國夢努力奮斗的理想信念,具體做到以下三點:一是做一個有道德感的員工。心中有企業(yè)、有他人,是有道德員工的最本質(zhì)特征。要忠誠于特發(fā)的事業(yè)和工作崗位,以企業(yè)利益為重,敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè),甘于奉獻。把小事做好了,就不是小事;把平凡事做好了,就不平凡。二是做一個有責任感的員工。工作意味著責任。人一旦養(yǎng)成對工作的責任感,即使面對逆境,也會鼓足勇氣;面對誘惑,也會不為所動;也不會推卸責任,或因過失而氣餒。有責任感的員工善于學習和思考,只有業(yè)務技能精湛,才能做好本職工作。三是做一個有使命感的員工。具有使命感的員工,能夠自覺地將個人的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展、國家的昌盛聯(lián)系在一起,融“小我”于“大我”之中。具有使命感的員工,一心牽掛工作,即使無人督促也能出色完成任務。具有使命感的員工,會不斷要求自己緊跟集團跨越式發(fā)展的步伐,不斷邁向更高的臺階。

總經(jīng)理的講話給參會員工以啟發(fā)和鼓勵,大家表示將在2017年的工作中以優(yōu)秀為標桿,爭做一名有道德感、有責任感、有使命感的特發(fā)員工,努力踐行特發(fā)“共濟、共創(chuàng)、共享”的企業(yè)核心價值觀與“全員職業(yè)化,成就美好生活”的“職業(yè)”文化。